حرفه معماری

واژه‌ آرشیتکت

رسالت معماری

[caption id="attachment_309" align="aligncenter" width="559"] دورکاری[/caption]

پنج فرصت شغلی دور کاری با درآمد بالای پنجاه هزار دلار در سال

فریلنسینگ یا دور کاری یکی از بهترین موقعیت های شغلی برای کسانی است که می خواهند در خانه کار کنند و برای عده ای شبیه به گذراندن تعطیلات در خانه است.

اکثر کارفرمایان امروزه در حال تلاش برای ساختن دفاتر کاری جدیدتر جهت جذب استعدادها هستند.

اما در عین حال برخی از دیگر کارفرمایان به دلیل اینکه بسیاری از جویندگان شغلی به دنبال موقعیت های دور کاری هستند

شرایط انعطاف پذیرتری را ارایه می دهند.

آمار بدست آمده از وبسایت Canada  Indeed، که یک سایت بین المللی جستجوی شغل در کانادا است

چنین حکایت دارد که در سال گذشته تعداد جستجوها برای مشاغل دور کاری و کار در منزل به میزان صد و یازده درصد رشد داشته است.

مدیر عامل وبسایت Canada  Indeed

Jadi Kasten مدیر عامل این سایت گفته بازار کار ثابتی از این روند حمایت می کند.

وی همچنین عنوان کرده که توجه به مزیت های جذاب شغلی برای جویندگان کار، یکی از راههای حفظ رقابت است.

او بر اساس رقابت و میزان علاقه کارجویان ادامه این روند را برای آینده نزدیک پیش بینی می کند.

سایت Indeed لیستی از پنج شغل فریلنسینگ با درآمد سالیانه بیش از پنجاه هزار دلار را ارایه داده است.

در حالیکه برخی از این موقعیت های کاری در حوزه صنایع هستند ولی کاملا در شرکت های فناوری رایج می باشند.

Kasten خاطر نشان می کند در حالیکه هر فعالیت کاری به تدریج به صورت نسخه دیجیتال خود تغییر شکل می یابد،

شاهد افزایش تقاضا برای کارکنانی با توانایی های فنی بالا در میان بیشتر صنایع کانادا هستیم.

• توسعه دهنده نرم افزار

میانگین حقوق: 74،092 دلار در سال

به طور میانگین توسعه دهندگان نرم افزار بیشتر از درآمد یک خانواده متوسط کانادایی که بر اساس

آخرین سرشماری در سال 2016 به میزان 70،336 دلار بوده است،

کسب درآمد می کنند و نکته جالب اینکه این پول را با سپری کردن زمان کاری در محیط آرام منزل بدست می آورند.

• تحلیلگر داده

میانگین حقوق: 60،861 دلار در سال

تحلیل گران داده، داده‌ها را جمع‌آوری، پردازش و تجزیه‌ و تحلیل کرده و از بین آن‌ها روابط پنهان را کشف می‌کنند.

داشتن داده های آماری بیشتر در تجارت به معنای داشتن کسب و کاری بزرگتر و گسترده تر است.

بر اساس گزارش نشریه فوربس شرکت تحقیقاتی Forrester پیش بینی کرده

بازار نرم افزاری داده های بزرگ در سال جاری میلادی به تنهایی معادل 31 میلیارد دلار ارزش داشته باشد.

همچنین مبلغ پرداختی به یک فریلنسر تحلیل گر داده در کانادا رقم نسبتا بالایی است.

• طراح ارشد گرافیک

میانگین حقوق: 68،256 دلار در سال

شاید بسیاری از افراد  به طراحی گرافیک به چشم یک هنر نگاه نمی کنند ولی این بدان معنی نیست که

طراحان گرافیک نمی توانند مانند هنرمندان به شیوه خود و با الهام از قوه تخیل و هنر کار کنند.

طراحی گرافیکی خود به تنهایی رشته جداگانه ای است و

قبل از شروع کار به صورت فریلنسینگ شما حتما باید دوره ای را به صورت حرفه ای گذرانده باشید و تجربه داشته باشید.

• دستیار اجرایی

میانگین حقوق: 82،052 دلار در سال

شغل پشتیبانی یا دستیاری به شکل های مختلفی مورد نیاز است مانند دستیار مجازی یا مدیریت نوع خاصی از پروژه ها.

طبق اعلام وبسایت indeed دستیارهای اجرایی طیف گسترده ای از وظایف اداری و اجرایی

مانند برنامه ریزی امور، تنظیم قرارها و زمان بندی برنامه سفر را مدیریت می کنند که همگی می توانند از راه دور انجام شوند.

شرایط استخدام

[caption id="attachment_278" align="aligncenter" width="275"] شرایط استخدام[/caption]

 شرایط استخدام عمومی:

۱- تابعیت نظام جمهوری اسلامی ایران و متدین به دین مبین اسلام و با یکی از ادیان رسمی کشور.
۲- عدم سوء پیشینه کیفری.
۳- داشتن تندرستی و توانایی کامل جسمانی به تایید طب صنعتی بهداشت و درمان
۴- دارا بودن کارت پایان خدمت با معافیت دائم غیرپزشکی در زمان ثبت نام.
۵- عدم اشتغال و تعهد خدمت در دستگاههای دولتی و مراکز وابسته به آن و نهادهای انقلابی.
۶- سپردن تعهدنامه محضری مبنی بر خدمت در پالایشگاههای نفت حداقل به مدت ۱۰ سال تمام.
۷- داوطلبان جذب شده نباید به صورت رسمی یا پیمانی در

استخدام واحدهای تابعه صنعت نفت  برای استخدامهای پالایشگاه باشند.

۲- شرایط بومی برای داوطلبان متقاضی استخدام :

داوطلبان متقاضی استخدام در این سازمانها باید از اهالی استان شرکت کرده باشند.
اهل استان  به کسانی اطلاق میشود که دارای یکی از شرایط ذیل باشند :

• الف) محل تولد و محل صدور شناسنامه داوطلب از توابع استان ذکر شده  باشد.
• ب) حداقل دو مقطع تحصیلی (ابتدایی، راهنمایی و دبیرستان) را در استان مذکور طی کرده باشد.
• ج) حداقل ۵ سال منتهی به تاریخ ۱۳۹۲/۱۲/۰۱ ساکن استان مذکور باشد. اخذ تاییدیه مبنی بر ست حداقل ۵ سال از شورای محل الزامی است.
• د) فرزندان پرسنل نیروهای مسلح در صورتی که محل سه سال از سنوات تحصیلی ایشان (اعم از ابتدائی، راهنمایی یا دبیرستان) استان مذکور باشد.

۳- شرایط سنی برای متقاضیان استخدام در این سازمان ها:

حداکثر سن متقاضیان با احتساب خدمت نظام وظیفه برای دارندگان مدرک دیپلم ۲۳ سال ، کاردانی ۲۵ سال و کارشناسی ۲۷ سال تمام تا تاریخ انتشار آگهی است.

تبصره ۱: مدت سابقه کار معتبر و مرتبط با مدرک تحصیلی و شغل مورد نظر حداکثر به میزان ۳ سال به سقف سنی افزوده می شود. (در صورت قبولی در آزمون کتبی ارائه گواهی سابقه کار معتبر و پرداخت حق بیمه ایام مذکور الزامی است).

تبصره ۲: شرایط حداکثر سن در مورد خانواده های معظم شهداء، مفقودین و جانبازان از کار افتاده کلی غیرقادر به کار در صورت داشتن شرایط مندرج در آگهی حداکثر تا ۳ سال قابل افزایش می باشد.

در هر حال و تحت هیچ شرایطی حداکثر سن با مراعات تبصره های فوق الذکر برای داوطلبان که دارای سابقه کار مرتبط بوده و همچنین برای ایثارگران و خانواده آنان در مقطع دیپلم نبایستی بیشتر از ۲۴ سال و

در مقطع کاردانی نبایستی بیشتر از ۲۶ سال و کارشناسی نباید بیشتر از ۲۸ سال باشد.

تذکر مهم: داوطلبان گرامی تنها می توانند از یکی از تبصره های فوق الذکر در صورت داشتن شرایط لازم از آن استفاده نمایند.

۴-شرط معدل:

شرط شرکت در آزمون استخدامی داشتن معدل ۱۵ برای نفرات دیپلم و برای مقاطع فوق دیپلم و

کارشناسی ۱۵ جهت فارغ التحصیلان دانشگاههای دولتی و ۱۷ برای سایر دانشگاهها (آزاد، پیام نور، علمی کاربردی، غیرانتقاعی و …)

نکته : شرط معدل در برخی استخدامها ۱ الی ۲  نمره کمتر از این نیز برخی مواقع اعلام میشود مثلا به جای ۱۷ معدل ۱۵ و به جای ۱۵ معدل ۱۳ ذکر میشود.

شرایط استخدام

[caption id="attachment_278" align="aligncenter" width="275"] شرایط استخدام[/caption]

 شرایط استخدام عمومی:

۱- تابعیت نظام جمهوری اسلامی ایران و متدین به دین مبین اسلام و با یکی از ادیان رسمی کشور.
۲- عدم سوء پیشینه کیفری.
۳- داشتن تندرستی و توانایی کامل جسمانی به تایید طب صنعتی بهداشت و درمان
۴- دارا بودن کارت پایان خدمت با معافیت دائم غیرپزشکی در زمان ثبت نام.
۵- عدم اشتغال و تعهد خدمت در دستگاههای دولتی و مراکز وابسته به آن و نهادهای انقلابی.
۶- سپردن تعهدنامه محضری مبنی بر خدمت در پالایشگاههای نفت حداقل به مدت ۱۰ سال تمام.
۷- داوطلبان جذب شده نباید به صورت رسمی یا پیمانی در

استخدام واحدهای تابعه صنعت نفت  برای استخدامهای پالایشگاه باشند.

۲- شرایط بومی برای داوطلبان متقاضی استخدام :

داوطلبان متقاضی استخدام در این سازمانها باید از اهالی استان شرکت کرده باشند.
اهل استان  به کسانی اطلاق میشود که دارای یکی از شرایط ذیل باشند :

• الف) محل تولد و محل صدور شناسنامه داوطلب از توابع استان ذکر شده  باشد.
• ب) حداقل دو مقطع تحصیلی (ابتدایی، راهنمایی و دبیرستان) را در استان مذکور طی کرده باشد.
• ج) حداقل ۵ سال منتهی به تاریخ ۱۳۹۲/۱۲/۰۱ ساکن استان مذکور باشد. اخذ تاییدیه مبنی بر ست حداقل ۵ سال از شورای محل الزامی است.
• د) فرزندان پرسنل نیروهای مسلح در صورتی که محل سه سال از سنوات تحصیلی ایشان (اعم از ابتدائی، راهنمایی یا دبیرستان) استان مذکور باشد.

۳- شرایط سنی برای متقاضیان استخدام در این سازمان ها:

حداکثر سن متقاضیان با احتساب خدمت نظام وظیفه برای دارندگان مدرک دیپلم ۲۳ سال ، کاردانی ۲۵ سال و کارشناسی ۲۷ سال تمام تا تاریخ انتشار آگهی است.

تبصره ۱: مدت سابقه کار معتبر و مرتبط با مدرک تحصیلی و شغل مورد نظر حداکثر به میزان ۳ سال به سقف سنی افزوده می شود. (در صورت قبولی در آزمون کتبی ارائه گواهی سابقه کار معتبر و پرداخت حق بیمه ایام مذکور الزامی است).

تبصره ۲: شرایط حداکثر سن در مورد خانواده های معظم شهداء، مفقودین و جانبازان از کار افتاده کلی غیرقادر به کار در صورت داشتن شرایط مندرج در آگهی حداکثر تا ۳ سال قابل افزایش می باشد.

در هر حال و تحت هیچ شرایطی حداکثر سن با مراعات تبصره های فوق الذکر برای داوطلبان که دارای سابقه کار مرتبط بوده و همچنین برای ایثارگران و خانواده آنان در مقطع دیپلم نبایستی بیشتر از ۲۴ سال و

در مقطع کاردانی نبایستی بیشتر از ۲۶ سال و کارشناسی نباید بیشتر از ۲۸ سال باشد.

تذکر مهم: داوطلبان گرامی تنها می توانند از یکی از تبصره های فوق الذکر در صورت داشتن شرایط لازم از آن استفاده نمایند.

۴-شرط معدل:

شرط شرکت در آزمون استخدامی داشتن معدل ۱۵ برای نفرات دیپلم و برای مقاطع فوق دیپلم و

کارشناسی ۱۵ جهت فارغ التحصیلان دانشگاههای دولتی و ۱۷ برای سایر دانشگاهها (آزاد، پیام نور، علمی کاربردی، غیرانتقاعی و …)

نکته : شرط معدل در برخی استخدامها ۱ الی ۲  نمره کمتر از این نیز برخی مواقع اعلام میشود مثلا به جای ۱۷ معدل ۱۵ و به جای ۱۵ معدل ۱۳ ذکر میشود.

1.سانتیگو کالاتراوا

[caption id="attachment_4660" align="aligncenter" width="150"] آرشیتکت[/caption]

کالاتراوا یکی از مشهورترین مهندسین آرشیتکت معاصر است که در سال ۱۹۵۱ میلادی در اطراف شهر والنسیا اسپانیا متولد شده است.

او در والنسیا تحصیلات معماری خود را در مدرسه هنر و معماری به پابان رساند

و پس از آن به موسسه فنی فدرال سوییس رفت و پس از اتمام تز دکترای رشته مهندسی سازه

تحت عنوان «چین خوردگی قاب‌های سه بعدی» به جرگه معماران پیوست.

موزهٔ علوم و هنر شهر والنسیا در اسپانیا، تالار موسیقی تنریفه در جزیره اسپانیایی تنریفه،

موزه هنر میلواکی در ویسکانسین آمریکا و برج پیچنده در مالمو سوئد مهمترین آثار این آرشیتکت هستند.

2.رنزو پیانو

[caption id="attachment_4658" align="aligncenter" width="150"] آرشیتکت[/caption]

رنزو پیانو در سال ۱۹۳۷ در جنووا ایتالیا چشم به جهان گشود و تحصیلات خود را در دانشکده معماری فلورانس آغاز کرد

و  در سال ۱۹۶۴ با پایان نامه‌ای در مورد «ساختمان‌های عربی در قسمتهای داخلی لیگوریا» فارق‌التحصیل شد.

او در دهه ۷۰ میلادی برای طراحی مرکز ملی هنر و فرهنگ ژرژ پمپیدو با ریچارد راجرز همکاری داشت.

ساختمانهای اداری B&B italia در نووه دراته کومو، مرکز ملی هنر و فرهنگ ژرژ پمپیدو در پاریس،

ولت‌اشتادهاوس در کلن آلمان، ساختمان مرکز علم و تکنولوژی ملی هلند و ساختمان آکادمی علوم ایالت کالیفرنیا

در سانفرانسیکو آمریکا از مهمترین آثار تکمیل شده این مهندس هستند.

3.نورمن رابرت فاستر.

فاستر در یک خانواده کارگری در شهر منچستر انگلیس زاده شد.

وقتی تنها ۱۶ سال داشت مرسه را ترک کرد و بهخدمت نیروی هوایی پادشاهی درآمد.

مشهورترین اثار او طرح گنبد مجلس ملی آلمان در برلین و بنای مشهور به «خیارشور» در لندن هستند.

ورشگاه نیوکمپ، مرکز تجارت جهانی (ساختمان شماره ۲)، فروگاه بین‌امللی کویت و

ساختمان پارلمان آلمان دیگر آثار مهم این آرشیتکت انگلیسی است.

3.فرانک گری

فرانک گری در سال ۱۹۲۹ میلادی در یک خانواده یهودی در شهر تورنتو کانادا به دنیا آمد.

او در وجانی به آمریک مهاجرت کرد و در دانشگاه جنوب کالیفرنیا به تحصیل در رشته معماری پرداخت.

سال ۱۹۵۶ در دانشگاه هاروارد به تحصیل در رشتهٔ برنامه‌ریزی شهری پرداخت و هم‌زمان در دفتر ویکتور گروئن مشغول به کار شد. او اکنون شهروند ایالات متحده و ساکن لس آنجلس است.

مهمترین آثار گری گالری هنر انتاریو در تورنتو، خانه رقصان در پراگ، جمهوری چک و تالار کنسرت والت دیسنی اشاره کرد.

دورکاری یا  دورکارکیست؟

دورکاری یا دورکار کسی است که:

1. کار و ماموریت خود را دور از دفترکار خود در سازمان انجام می دهد،
2. حضور وی در محل سازمان معمولا یک یا دو روز در هفته بیشتر نمی شود.
3. دارای ماموریت شخصی، شفاف و ساخت یافته است.
4. نیازمند ارتباط چهره به چهره با هیچ کدام از همکاران و ذینفعان سازمان نیست.
5. لزومی به حضور وی در جلسات کاری در سازمان نیست.
6. دسترسی او به سازمان، همکاران و ذینفعان از طریق فناوری ارتباطات و اطلاعات و ارتباطات رادیویی(مخابراتی) صورت می گیرد.
7. ملزومات انجام کار مانند اسناد، نقشه ها، طرح ها، تجهیزات فنی و تخصصی و.
8. توسط سازمان ذیربط برای وی پیش بینی و تامین می شود و در محل انجام دورکاری(منزل وی یا هر کجای دیگر) در اختیار او قرارداده می شود.

4- نگاهی به وضعیت نظام دورکاری درجهان

در دورکاری، فناوری اطلاعات و ارتباطات جایگزین رفت و آمد هر روزه کارکنان به محل اصلی کار  می شود.

برای مثال استفاده از پزشکان سایر کشورها برای معالجه بیماران دریک کشور نمونه ای از دورکاری است.

هنگامی که یک فرد بیمار نیاز فوری به سی تی اسکن یا ام،آر،آی داشته باشد؛ دیگر نیازی نیست تا کارکنان بخش اورژانس، دکتر رادیولوژیست را از رختخواب بیرون بکشند تا او تصاویر را بخواند.

این کار توسط یک پزشک شاغل در ماورای دریاها انجام خواهد شد.

یا این که فرد مسئول بازدید و تهیه گزارش از واحدها یا پروژه های مختلف یک سازمان در شهرهای مختلف(مانند شعب مختلف یک گاه زنجیره ای) دیگر مجبور نیست بعد از تهیه گزارش، به سازمان مراجعه کند تا گزارش خود را تحویل دهد.

می تواند درحین مسافرت از شهری به شهر دیگر به وسیله رایانه قابل حمل(لپ تاپ)،

گزارش بازدید یا نتایج ارزیابی پروژه موردنظر و. را تدوین کند و از طریق پست الکترونیک (ایمیل) به سازمان متبوع ارسال کند.

5- مزایای نظام دورکاری

دورکاری منافع قابل توجهی را برای سازمان ها(کارفرمایان)، کارکنان، جامعه وبخصوص جوامع محلی به ارمغان می آورد.

برخی از مهمترین مزایای نظام دورکاری را می توان در ابعاد سازمان، فرد، جامعه به شرح زیرخلاصه نمود:

5-1- صرفه جویی درهزینه ها

انجام کار توسط کارکنان در محل سازمان، متضمن هزینه های مختلف اداری مانند امکانات، تجهیزات، فضا و خدمات رفاهی، ارتباطات و. است.

سازمان هایی که روش دورکاری را انتخاب می کنند، صرفه جویی های زیادی در مصرف هزینه های مزبور خواهند داشت.

بنابراین، سازمان ها قادر می شوند تا در هزینه های خود صرفه جویی شایانی نمایند.

سازمان ها با به کارگیری روش دورکاری با ترکیب بهینه عوامل کار به کاهش قابل توجهی در هزینه های تولید احصول یا ارائه خدمات دست می یابند.

زیرا، کار با وجود دانش و مهارت کافی، می تواند در هرکجا که هزینه کمتری را طلب کند، انجام شود.

دورکاری در بیشتر موارد، استخدام نیروی انسانی و درنتیجه هزینه های پرسنلی را کاهش می دهد.

همچنین میزان بالای هزینه های مربوط امورجاری کارکنان(بودجه و هزینه های پرسنلی) را به نحو چشمگیری کاهش می دهد.

در هرسازمان با تدوین و اجرای یک برنامه استراتژیک

"کار انعطاف پذیر" (که دورکاری ازجمله کارهای انعطاف پذیر است)، هزینه های مربوط به جابجایی پرسنل کاهش خواهدیافت.

5-2- افزایش بهره وری

5-3- تقویت انگیزه

5-4- توسعه مهارت به صورت خودآموزی

5-5- انعطاف پذیری

وضعیت بازار کار  و استخدام مهندس معمار

معمولا بیشتر مهندسان معمار دارای مدرک کارشناسی، و می توانند برای استخدام   طراح فنی ساختمانها، ناظر اجرای طرح و سرپرست دفاتر مشاوره شوند.

مهندسان معماری که مدارک عالی در مقطع تحصیلات تکمیلی دارند، به دلیل گذراندن دروس هنری معماری بیشتر،

علاوه‌ بر طراحی‌ بناها می‌توانند به‌ طراحی‌ و ساخت‌ ماکت‌ و طراحی‌ معماری‌ داخلی‌ بپردازند یا به‌ عنوان‌ ناظر ساخت‌ فعالیت‌ کنند.

مهندس معمار می تواند حتی کار و کسب درآمد خود را از زمان تحصیل شروع کرده و

به عنوان نقشه کش و کمک طراح وارد بازارکار شود.

سازمان نظام مهندسی ساختمان و پروانه اشتغال معماری

شرط اولیه برای اشتغال و یا استخدام مهندس معمار و اینکه او بتواند کار نظارت بر ساختمان را انجام دهد،

این است که از نظام مهندسی ساختمان، پروانه اشتغال به کار دریافت کند.

در واقع باید صلاحیت نظارت و طراحی او از سوی مراجع ذیصلاح تایید شود.

بسیاری از مراجع مانند شهرداری ها و مراکز صدور پروانه ساختمان، برای صدور پروانه ساخت و یا مجوزهای دیگر،

نقشه هایی را می پذیرند که توسط مهندسان معمار دارای پروانه اشتغال تهیه شده باشد و برای کنترل و نظارت نیز باید از این افراد استفاده شود.

استخدام مهندس معمار در سایر کشورها

وضعیت استخدام مهندسی معماری در برخی کشورهای جهان به شرح زیر است :

آمریکا – پیش بینی می شود بین سال های۲۰۱۰  تا۲۰۲۰  میزان استخدام مهندس معمار ۲۴  درصد رشد داشته باشد.

در حالی که متوسط این رشد برای همه مشاغل۱۴  درصد خواهد بود.

استرالیا –  میزان رشد استخدام مهندس معمار در سال ۲۰۱۱،۱۸.۴  درصد بوده

و در۵  سال اخیر در مقایسه با متوسط رشد استخدام همه مشاغل (۱۰.۲ درصد)، ۸.۶  درصد رشد کاهشی ( رشد منفی) داشته است.

مهارت های شما، تعیین کننده درآمد شماست !

مهندسان معماری که در شرکت های خصوصی فعالیت می کنند،

بسته به میزان مهارت، توانمندی، سابقه کار و نوع توافقی که با کارفرما کرده اند، درآمدهای متفاوتی دارند.

آنهایی که خود، شرکت شخصی راه اندازی کرده اند، در کنار سختی های زیاد کار، اگر بتوانند به خوبی مشتری جذب کرده و پروژه های زیادی بگیرند، درآمد بسیار خوبی خواهند داشت.

استخدام فرآیند کوتاه مدت نیست! وقتی از فرآیند و مراحل استخدام صحبت می‌کنیم، تصورمان فرآیندی است که یک شرکت، سازمان یا استارت‌آپ طی آن نیروهای جدیدی را یافته و جذب می‌کند. به نظر ساده می‌رسد، نه؟ خب، در پاسخ باید بگوییم که مراحل آن  به‌هیچ‌وجه آسان و کوتاه نیست زیرا اگر در این فرآیند یک فرد ساده بود، همۀ شرکت‌ها آن را به سرعت انجام می‌دادند. این دقیقاً یکی از دلایلی است که شرکت‌ها واحدی به نام منابع انسانی دارند و همواره سعی می‌کنند که آن‌ها را رشد و آموزش دهند اگر به عنوان یک کارفرما چندان با فرآیند و مراحل آن  آشنا نیستید، ما دقیقاً این مطلب را برای شما نوشته‌ایم. استخدام یک فرآیند کوتاه مدت و یک مرحله‌ای نیست و نیاز به اجرای سلسله مراتبی دارد که در ادامه با آن آشنا خواهیم شد. فرآیند استخدام چیست؟ فرآیند استخدام روشی برای دسته‌بندی کاندیداهای موجود به منظور یافتن و جذب کردن کارمندان جدید است که این روش برای هر سازمان به شکلی منحصر به‌فردی تعریف شده است. عموماً، فرآیند استخدام توسط واحد منابع انسانی شرکت‌ها صورت می‌گیرد. با این حال، شرکت‌های بسیاری هستند که جهت جذب نیروهای خود از شرکت‌هایی واسط کمک می‌گیرند. مسئولیت انجام فرآیند استخدام با توجه به ساختار سازمانی شرکت‌ها می‌تواند بر عهده واحدها یا تیم‌های مختلف باشد. آیا فرآیند استخدام همیشه یکسان است؟ مطمئناً هر سازمان و شرکتی فرآیند استخدام مخصوص خود را دارد. فرآیند استخدامی که برای شرکتی تاثیر مثبت دارد، لزوماً برای شرکت دیگر همان تاثیرگذاری را ندارد. به همین دلیل است که توانایی خودآگاهی از ضروریات تیم منابع انسانی در مراحل استخدام است. شما به عنوان شخص جذب  کننده نمی‌توانید بر اساس حدس و گمان عمل کنید، بلکه باید فرایندی را به کار بگیرید که مطمئن هستید نیازتان را بر طرف می‌کند. مثالی برای درک این موضوع دقیقاً به همین دلیل باید به خاطر داشته باشیم که در این  فرآیند  به این معنی نیست که در یک وب‌سایت استخدامی یک آگهی درج کنیم و منتظر بمانیم تا رزومه ها دسته‌دسته برایمان ارسال شوند. با درج آگهی در وب‌سایت استخدامی، شاید بهترین نیروی کاری که در آن بازه زمانی به خصوص به دنبال کار می‌گردد را پیدا کنید. اما قطعاً بهترین کاندیداهای ممکن را پیدا نخواهید کرد. مدیران ارشد مجموعه زمانی که در حال بررسی فرآیند و مراحل استخدام هستند، باید ذهنیتی باز و فعال داشته باشند. به عبارت دیگر، تمرکز آن‌ها باید بر روی شناسایی، جذب، مصاحبه، استخدام و نگهداری بهترین کاندیداهای در دسترس در بازار باشد (فارغ از اینکه به دنبال شغل هستند یا نه). جمله قبل، تعریف خلاصۀ این فرآیند  است.

بهترین آرشیتکت های ایرانی معماری ایران و آرشیتکت های آن ، انواع مختلفی از ساختار و زیبایی شناسی از سنت ها و تجربه ها را نشان می دهد. علیرغم آسیب های مکرر و تهاجم فرهنگی به این هنر، ایران، معماری خاص خود را متفاوت از سایر کشورهای مسلمان به دست آورده است. ساختمان های ایرانی علاوه بر دروازه های تاریخی، کاخ ها و مساجد، رشد سریع شهرها مانند پایتخت تهران ، موجی از تخریب و ساخت و ساز جدید را به وجود آورده است. با ظهور هنر معماری در ایران، بهترین معماران ایرانی در این زمینه شروع به فعالیت کردند. این معماران ایرانی با بهره گیری از نبوخ و خلاقیت خود دست به آثار ارزشمندی زدند. هوشنگ سیحون مهندس هوشنگ سیحون نقاش و معمار ایرانی در ۱۲۹۹ در تهران به‌دنیا آمد. وی تحصیلات معماری خود را در دانشگاه تهران و دانشکده هنرهای زیبای پاریس به پایان رساند. وی مدتی استاد دانشکده هنرهای زیبای دانشگاه تهران و سه دوره رئیس این دانشکده بود. استاد هوشنگ سیحون از بهترین آرشیتکت های  ایرانی است و به مرد بناهای ماندگار معروف است. آن هم به دلیل طراحی و نظارت بر ساخت آرامگاه بزرگانی چون خیام، کمال الملک، بوعلی سینا، نادرشاه افشار، کلنل محمدتقی خان پسبان و ده‌ها مقبره و آرامگاه دیگر. ضمناً وی طراح بنای موزه توس در سال ۱۳۴۷ و همچنین ساختمان بانک سپه در میدان توپخانه تهران نیز می‌باشد. استاد سیحون در کنار معماری به نقاشی از مناظر و روستاهای ایران علاقه داشت. وی نمایشگاه‌هایی از این آثار را در ایران و در خارج از ایران برپا کرده‌ است. آثار این استاد برجسته در نمایشگاهی در دانشگاه ماساچوست در سال ۱۹۷۲ در کنار آثار هنرمندانی چون پیکاسو و دالی به نمایش درآمد. در این نمایشگاه تابلویی از کلافه‌های خط به نمایش گذاشت که در آن از خطوط موازی و پر پیچ و تاب که هیچ همدیگر را قطع نمی‌کنند، استفاده کرده بود. سید هادی میرمیران مهندس سید هادی میرمیران از بهترین آرشیتکت های ایرانی در ۲۳ اسفند ۱۳۲۳ در شهر قزوین به دنیا آمد. تحصیلات خود را در رشته مهندسی معماری در دانشکده هنرهای زیبای دانشگاه تهران به انجام رساند و با ارزشیابی عالی فارغ التحصیل شد. وی از سال ۱۳۴۳ تا سال ۱۳۵۷ در دفتر فنی شرکت ملی فولاد ایران مشغول به کار گردید. پس از انقلاب از سال ۱۳۵۸ با عنوان مدیر طراحی در شرکت خانه سازی ایران به طراحی پروژه های شهرسازی پرداخت. در سال ۱۳۶۴ به همراه گروهی از همکارانش شرکت مهندسان مشاور نقش جهان-پارس را تاسیس نمود. وی در شامگاه ۲۹ فروردین ۱۳۸۵ چشم از جهان فروبست. سید هادی میرمیران طی چهار دهه فعالیت حرفه ای خود موفق به خلق آثار برجسته و قابل اعتنایی گردید. ویژگی میرمیران درکارهایش حفظ پیوستار و روح معماری کهن ایران با روش های نوین طراحی است. از میان آثار وی می توان به ساختمان کنسولگری ایران در فرانکفورت، ساختمان مرکزی بانک توسعه صادرات ایران، ساختمان مجموعه ورزشی رفسنجان، طرح ساختمان کتابخانه ملی ایران ، طرح ساختمان فرهنگستان های جمهوری اسلامی ایران و طرح ساختمان موزه ملی آب اشاره کرد. گیسو و مژگان حریری گیسو حریری در سال ۱۹۵۶ در ایران متولد شد. لیسانس معماری را از دانشگاه كرنل در سال ۱۹۸۰ دریافت نمود. همزمان با تحصیل در دانشگاه، در برنامه‌ای مطالعاتی در زمینه معماری هلند و خانه‌سازی مدرن به همراه پروفسور گریگوری لسنیكوفسكی شركت جست. پروژه‌های دانشجویی‌ او در گالری فیلیپه بونافونت در سان‌فرانسیسكو به نمایش درآمدند و در مجله معماری دانشگاه كرنل نیز به چاپ رسیدند. زمانیكه در سان‌فرانسیسكو بود با دفتر جنینگز و شتوت همكاری داشت، در نیویورك هم به عنوان آرشیتکت  طراح در دفتر مشاورین پل‌سیگل مشغول به كار بود. از سال ۱۹۸۷، گیسو زمانی را نیز به تدریس اختصاص داد و به عنوان استادیار رشته معماری در دانشگاه كلمبیا و منتقد در دانشگاه‌های كرنل، مك‌گیل و مدرسه طراحی پارسونز به تدریس و سخنرانی پرداخت. مژگان حریری در سال ۱۹۵۸ در ایران متولد شد. لیسانس معماری خود را در سال ۱۹۸۱ از دانشگاه كرنل دریافت نمود. او نیز همانند خواهرش، ضمن تحصیل، در برنامه مطالعاتی‌ای كه در هلند انجام می‌گرفت شركت داشت. در سال ۱۹۸۱، به واسطه دستاوردهای ارزشمندی كه ضمن مطالعاتش برای دریافت فوق‌لیسانس داشت، موفق به دریافت جایزه الكساندر اشویلر شد. مژگان، طراحی شهری را با راهنمایی كالین راو ادامه داد و در سال ۱۹۸۳ فوق‌لیسانس معماری خود را با گرایش طراحی شهری از دانشگاه كرنل دریافت نمود. تا زمان تاسیس دفتر حریری ‌و ‌حریری در سال ۱۹۸۶، در شركت جیمز‌استورات‌پلشك و شركا در نیویورك مشغول به كار بود. شرکت حریری در سال ۱۹۸۶ به وسیله مژگان و گیسو تاسیس شد. این شرکت در شهر نیویورک مرکزیت دارد و کارهای آنان توسط افرادی چون استیون هال در نمایشگاه‌های نیویورک معرفی گردیده و ریچارد مایر نیز با آنان کتابی منتشر نموده‌ است. آثاری همچون ویلای لواسان در ایران و ساختمان اداری تجاری الوند، از معدود کارهای گروه معماری خواهران حریری است.