یکی از مهمترین سوالاتی که برای افراد شرکت کننده در آزمون های استخدام مطرح می شود
این است که استخدامی آنها از چه نوعی است.
تفاوت انواع استخدام های پیمانی، رسمی، قراردادمعین، شرکتی، تعاونی و. شرح داده شده است.
انواع استخدام های اخیر که وزارت نیرو و یا سازمان سنجش برگزار کرده است شرح داده شده است.
انواع استخدام رسمی: الف)رسمی آزمایشی ب)رسمی قطعی
پیش از آنکه افراد بصورت استخدام رسمی قطعی درآیند باید مدتی بصورت رسمی آزمایشی کار کنند.
افرادی که در طی یا پایان دوره ی آزمایشی صالح برای ابقاء در خدمت مورد نظر تشخیص داده نشود
بدون هیچگونه تعهد حکم برکناری انها از طرف وزارتخانه یا موسسه صادر و
جریان به اطلاع سازمان امور اداری و استخدام کشور می رسد.
افراد برکنار شده تا یکسال پس از برکناری حق شرکت
در آزمون استخدام رسمی در همان شغل را نخواهند داشت.
استخدام پیمانی:
مستخدم پیمانی به کسی گفته می شودکه به موجب قرارداد
به طور موقت برای مدت معین و کار مشخصی استخدام شود.
شرایط قرارداد پیمانی به جهت اینکه از نوع قرارداد های حقوق عمومی می باشد
می تواند با اراده دولت تغییر یابد اما بر اساس مقررات جدید توافق طرفین
(سازمان و مستخدم) بیشتر مورد توجه قرار گرفته است.
مدت قرارداد پیمانی یکسال می باشد اما در مورد پست های ثابت سازمان تخصصی
و نیز پست های موضوع 2 ماده ی 7 قانون تعدیل نیروی انسانی
(منظور مشاغل پشتیبانی (اداری و خدماتی))حداکثر تا 10 سال قابل تمدید است.
قراردادمعین:
این نوع قرارداد برای مدت معینی بصورت قراردادی بین کارفرما و مستخدم بسته می شود.
در این نوع قرارداد که کارمعین هم نامیده می شود اغلب قراردادها یکساله بوده و پایان هر سال قرارداد در صورت رضایت کارفرما تمدید می شود.
اما در این نوع قرارداد ارگان های دولتی طرف قرارداد بوده و نسبت به شرکتی ها از مزایا و خدمات بیشتری بهره مند هستند.
قراردادشرکتی:
در این قرارداد یک شرکت خصوصی یا دولتی غیر وابسته فرد را با استخدام خود در می آورد. یعنی فرد بصورت مستقیم با شرکت های برق منطقه ای یا توزیع یا نیروگاه و. قرارداد ندارد و با شرکت واسط قرارداد دارد. در این قرارداد فرد مستخدم مستقیم با دولت قرارداد ندارد و نیروی شرکت بحساب می آید.
قرارداد تعاونی:
این نوع قرارداد خیلی کمتر دیده می شود .
در این قرارداد یک تعاونی از بازنشستگان یا کارکنان شرکت ها ایجاد می شود
و افراد تحت عنوان این تعاونی ها استخدام شده و همان کارها را انجام می دهند.
آزمون های متمرکز کشوری اغلب از نوع پیمانی هستند.
بعنوان مثال در ازمون های سال 93 و 94 وزارت نیرو که بصورت سراسری چه توسط وزارت نیرو و چه توسط سازمان سنجش آزمون برگزار شده باشد همه از نوع قرارداد پیمانی هستند.
ولی آزمون هایی که توسط شرکت های توزیع یا نیروگاه ها و یا برق منطقه ای ها برگزار می شود و سراسری نباشد
(که معمولا بصورت استانی برگزار می شود) اغلب به صورت شرکتی یا قرارداد معین هستند.
maghalat
قرارداد ,استخدام ,شرکت ,رسمی ,پیمانی ,بصورت ,انواع استخدام ,استخدام رسمی ,وزارت نیرو ,قرارداد پیمانی ,تفاوت انواع ,تفاوت انواع استخدام
منبع
تفاوت انواع استخدام
درباره این سایت