maghalat



آرشیتکت

معرفی اجمالی شغل آرشیتکت

به کسی که معماری می‌کند و به همهٔ جنبه‌های معماری اعم از هنر، علم و تجربه تسلط دارد آرشیتکت می‌گویند.

همچنین شاخصه اصلی یک معمار، ذوق و خلاقیت اوست. یک آرشیتکت، یک فرد آموزش‌دیده در

برنامه‌ریزی، طراحی و نظارت بر ساخت‌وساز ساختمان است.

در واقع معمار، مانند همه افراد دیگر، تخیلاتی دارد

ولی با این تفاوت که می‌تواند این تخیلات خود را به عرصه ظهور برساند.

تفاوت معماران نیز در قدرت تخیل و همچنین توانایی آنان برای تحقق بخشیدن به آن است پس یک معمار،

باید در تمامی زمینه‌های علمی و هنری خبره باشد تا بتواند اثری درخور توجه از خود بجا بگذارد.

معمار یا آرشیتکت (Architect) کسی است که نقشه می‌کشد، طراحی می‌کند و بر ساخت‌وساز ساختمان نظارت دارد.

 

حرفه معماری

 

حرفه معماری به معنای ارائه خدمات در ارتباط با طراحی و ساخت‌وساز ساختمان و

فضای داخل و اطراف آن است که به عنوان هدف اصلی آرشیتکت برای مالکیت یا استفاده از آن است.

طراح اوست و نظارت مستقیم بر فعالیت دیگر مهندسان عمران - تأسیسات الکتریکی - تأسیسات مکانیکی دارد.

در واقع معمار ناظر نهایی و هماهنگ‌کننده کلیه نقشه‌های یک بنا شامل نقشه‌های معماری و طراحی - نقشه‌های محاسبات سازه‌ای و نقشه‌های تأسیساتی است.

به‌طور حرفه‌ای، تصمیمات یک آرشیتکت امنیت عمومی را تحت تأثیر قرار می‌دهد.

در نتیجه وی باید آموزش‌های تخصصی را پشت سر بگذراند که این آموزش‌ها شامل:

آموزش پیشرفته و عملی (یا کارآموزی) جهت تجارب عملی برای کسب مجوز معماری هستند.

 

واژه‌ آرشیتکت

 

واژه‌های معمار و معماری هم‌چنین برای معماری مناظر، معماری دریایی و اغلب حوزه‌های مرتبط با فناوری اطلاعات

(مانند معمار شبکه یا معمار نرم‌افزار) استفاده می‌شود.

در اغلب حوزه‌های قضایی، از واژه معماری به صورت حرفه‌ای و تجاری استفاده می‌شود

و «معمار مناظر» ازنظر قانونی محافظت می‌شود.

معماری یکی از هفت هنر اصلی است و معمار هنرمند است و آثار او در زمره آثار هنری بررسی می‌شود.

او باید دارای قدرت تجسم بالا، ذوق هنری و خلاقیت باشد و عناصر زیبایی‌شناختی بصری را بشناسد.

معمارها رسالت سنگینی در جامعه امروز دارند، چرا که باید سوخت‌های فسیلی و تجدید ناپذیر را حذف و پای انرژی‌های تجدیدپذیر

مانند انرژی آفتاب - انرژی باد و… را به زندگی روزمره باز کنند و با فراهم کردن شرایط آسایش این انرژی‌ها را به خدمت گیرند.

امروزه طراحی‌های تمام طراحان صاحب‌نام دنیا با رویکرد این علم صورت می‌پذیرد و این نوع طراحی را در ایران با نام معماری پایدار - معماری سبز در گروه انرژی معماری می‌شناسند.

در گذشته به‌جای کلمه معمار، از مهراز استفاده می‌کردند.

معمار فردی است که تفکرات ناب و خلاقانه خود را بر اساس تعاریف مختلف با توجه به

فرهنگ - سبک معماری منطقه - اقلیم - دید و منظر مناسب - کاربری فضا و فاکتورهای مهم دیگری اتود می‌زند.

 

رسالت معماری

 

رسالت اصلی رشته معماری، طراحی ساختمان‌های مفید، زیبا و اصیل و ساماندهی به محیط مصنوع و شکل‌دهی به فضای زندگی انسان در توازن با طبیعت متناسب با ارزش‌ها و شرایط فرهنگی، اجتماعی، اقتصادی و فنی جامعه است.

معماری ضمن اینکه یک رشته فنی مهندسی است، درعین‌حال تخصصی مرتبط با شرایط فرهنگی، اجتماعی و اقتصادی جامعه است.

به همین جهت آموزش در رشته معماری به عنوان یک تخصص چند رشته‌ای شامل مباحث فنی و مهندسی می‌شود،

همین‌طور بر خلاقیت، ذوق هنری و بنیان‌های زیبایی‌شناسی و مهارت‌های حرفه‌ای تکیه دارد و نیز از مباحث علوم اجتماعی، اقتصادی و روانشناسی بهره می‌گیرد.

معمار، فردی است چندبعدی و دوراندیش، با ذهنی خلاق و تفکری نظام‌مند و همراه با مهارت‌های حرفه‌ای مناسب.

در این راستا معمار مسائل مطرح در حوزه معماری را به درستی تحلیل و ارزیابی کرده، اطلاعات مورد نیاز را جمع‌آوری، پالایش و سازمان داده،

آن‌ها را در طراحی ساختمان‌ها و فضای دلنشین و زیبا بکار می‌بندد به‌طوری‌که کیفیت زندگی افراد جامعه به صورت روزافزون بهبود یابد.

آرشیتکت‌ها وظایف زیر را بر عهده دارند:

  • طراحی و تهیه پروژه ساختمانی ساده مانند حمام، مدرسه، خانه مسی
  • تهیه پروژه ساختمانی اداری و مسی و ساختمان‌هایی که علاوه بر معماری از جنبه تخصصی نیز مهارت بخصوصی لازم دارند مانند بیمارستان‌ها، کارخانه‌ها، مراکز بهداشتی و آموزشی
  • تعیین مشخصات فنی و امور تزئینی ساختمان‌ها و نظارت بر اجرای عملیات ساختمانی فوق‌الذکر
  • مطالعه و بررسی روش‌های معماری قدیم و جدید
  • بازدید محل ساختمان و اراضی به‌منظور جمع‌آوری اطلاعات جهت طرح نقشه و پروژه
  • بررسی ابعاد فضائی نقاط مسی کشور
  • مطالعه جهت تهیه و توصیه ضوابط معیارهای مورد نیاز و پروژه‌های ساختمانی
  • نظارت بر اجرای عملیات ساختمانی فوق‌الذکر
  • شرکت در کمیسیون‌های تخصصی

maghalat

 

استخدام

آگهی استخدام بانک قرض الحسنه مهر ایران

 

بانک قرض‌الحسنه مهر ایران بمنظوراستخدام و خدمت‌رساني شايسته به مشتريان،

براي تصدي عنوان استخدام شغلي متصدي امور بانکي از داوطلبان زن و مرد متعهد و علاقمند به ترويج سنت پسنديده قرض‌الحسنه با رابطه استخدامي قراردادي موقت قانون کار و به تعداد محدود دعوت به همکاري مي‌نمايد.

داوطلبان محترم واجد شرایط ذیل می‌توانند بمنظور ثبت‌نام اینترنتي و شرکت در آزمون استخدامي،

به سايت اين بانک به نشاني www.qmb.ir مراجعه نمايند.

شرایط عمومی استخدام

 

۱. تابعیت کشور جمهوری اسلامی ایران و تعهد به نظام و قانون اساسي
۲. اعتقاد به یکی از ادیان رسمی کشور و متعهد بودن به نظام جمهوري اسلامي ايران
۳. عدم وابستگی به گروههای محارب و معاند جمهوری اسلامی ايران
۴. عدم اشتغال (رسمی یا پیمانی) و عدم تعهد خدمت به سازمانها، دستگاهها و يا ساير موسسات دولتي و غيردولتي
۵. تندرستی و توانایی کامل جسمی و رواني طبق تشخيص مراجع پزشکي مورد نظر بانک
۶. عدم محکومیت به فساد اخلاقی، نداشتن سابقه محکومیت و سوءپیشينه کيفري با تأييد مراجع ذيصلاح، که موجب محروميت از حقوق اجتماعي شده باشد.
۷. عدم اعتیاد به مواد مخدر و روانگردان‌ها
۸. ارایه کارت پایان خدمت نظام وظیفه و یا داشتن کارت معافيت دائم قانوني (ويژه داوطلبان مرد)

شرایط اختصاصی استخدام

 

۱. مقاطع تحصیلی مجاز به شرکت در آزمون استخدامی : کارشناسی / کارشناسی ارشد

تبصره۱: تاریخ فراغت از تحصیل داوطلبان، می‌بایست قبل از تاريخ ۱۳۹۸/۰۶/۳۱ باشد.

تبصره۲: صرفاً داوطلبان دارای مدرک تحصیلی کارشناسی‏ و کارشناسي ارشد مجاز به شرکت در آزمون مي‌باشند.

تبصره۳: داوطلبان دارای مدرک دکتری مجاز به شرکت در آزمون نبوده و دانشجویان مقطع دکتری،

مي‌بايست قبل از بكارگيري در بانك، از ادامه تحصيل انصراف داده و برگه تسويه حساب نهايي با دانشگاه را به بانك، ارائه نمايند.

 

۲. حداقل معدل:

 

حداقل معدل جهت شرکت در آزمون برای مقطع تحصیلی کارشناسی ارشد  ۱۵ و کارشناسي ۱۴ مي‌باشد.

۳. حداکثر سن:

- داوطلبان زن: برای مقطع تحصـیلی کارشناسـی حـداکثر ۲۸ سـال

(متولـدين ۱۳۷۰/۰۴/۰۱ بـه بعـد) و براي مقطع تحصـيلي کارشناسـي ارشد حـداکثر ۳۲ سـال (متولـدين ۱۳۶۶/۰۴/۰۱ بـه بعـد)

- داوطلبان مرد: برای مقطع تحصـیلی کارشناسـی حـداکثر ۳۰ سـال

(متولـدين ۱۳۶۸/۰۴/۰۱ بـه بعـد) و براي مقطع تحصـيلي کارشناسـي ارشد حـداکثر ۳۴ سـال (متولـدين ۱۳۶۴/۰۴/۰۱ بـه بعـد)

تبصره۱: مدت خدمت نظام وظیفه داوطلبان مرد در شرایط سنی فوق لحاظ گردیده است لذا داوطلبان مرد داراي سن بالاتر به هيچ عنوان مجاز به ثبت‌نام در آزمون نمي‌باشند.

تبصره۲: جانبازان، آزادگان، فرزندان شاهد و فرزندان جانبازان و آزادگان از کار افتاده کلی از شرط معافیت حداقل معدل و حداکثر سن بهره مند می باشند.

شرایط قبولی در آزمون

- فرآیند استخدامی در بانک قرض الحسنه مهر ایران، شامل؛

آزمون کتبی، آزمون روانشناختي، مصاحبه استخدامي و روانشناختي، گزينش و معاينات پزشکي،

استعلام صحت مدارک ارايه شده و دوره آموزشي بدو خدمت مطابق دستورالعملها و ضوابط داخلي بانك مي‌باشد.

- آزمون کتبی بصورت چهارگزینه‌ای بوده و با احتساب نمره منفی (يک سوم) ارزيابي مي‌گردد

(نمره منفي شامل پاسخهاي نادرست و همچنين انتخاب بيش از يک پاسخ به يک سوال مي‌باشد)

- حداقل نمره قبولی در آزمون کتبی معادل ۵۰ درصد نمره کل خواهد بود

- داوطلبان بر اساس نمره کتبی آزمون رتبه‌بندی و حداکثر تا ۲ برابر ظرفیت استخدام  هر استان به مراحل مصاحبه تخصصی و روانشناختي دعوت خواهند شد.


maghalat

 

[caption id="attachment_309" align="aligncenter" width="559"]دور کاری دورکاری[/caption]

 

پنج فرصت شغلی دور کاری با درآمد بالای پنجاه هزار دلار در سال

 

فریلنسینگ یا دور کاری یکی از بهترین موقعیت های شغلی برای کسانی است که می خواهند در خانه کار کنند و برای عده ای شبیه به گذراندن تعطیلات در خانه است.

اکثر کارفرمایان امروزه در حال تلاش برای ساختن دفاتر کاری جدیدتر جهت جذب استعدادها هستند.

اما در عین حال برخی از دیگر کارفرمایان به دلیل اینکه بسیاری از جویندگان شغلی به دنبال موقعیت های دور کاری هستند

شرایط انعطاف پذیرتری را ارایه می دهند.

آمار بدست آمده از وبسایت Canada  Indeed، که یک سایت بین المللی جستجوی شغل در کانادا است

چنین حکایت دارد که در سال گذشته تعداد جستجوها برای مشاغل دور کاری و کار در منزل به میزان صد و یازده درصد رشد داشته است.

 

مدیر عامل وبسایت Canada  Indeed

 

Jadi Kasten مدیر عامل این سایت گفته بازار کار ثابتی از این روند حمایت می کند.

وی همچنین عنوان کرده که توجه به مزیت های جذاب شغلی برای جویندگان کار، یکی از راههای حفظ رقابت است.

او بر اساس رقابت و میزان علاقه کارجویان ادامه این روند را برای آینده نزدیک پیش بینی می کند.

سایت Indeed لیستی از پنج شغل فریلنسینگ با درآمد سالیانه بیش از پنجاه هزار دلار را ارایه داده است.

در حالیکه برخی از این موقعیت های کاری در حوزه صنایع هستند ولی کاملا در شرکت های فناوری رایج می باشند.

Kasten خاطر نشان می کند در حالیکه هر فعالیت کاری به تدریج به صورت نسخه دیجیتال خود تغییر شکل می یابد،

شاهد افزایش تقاضا برای کارکنانی با توانایی های فنی بالا در میان بیشتر صنایع کانادا هستیم.

 

  • توسعه دهنده نرم افزار

 

میانگین حقوق: 74،092 دلار در سال

به طور میانگین توسعه دهندگان نرم افزار بیشتر از درآمد یک خانواده متوسط کانادایی که بر اساس

آخرین سرشماری در سال 2016 به میزان 70،336 دلار بوده است،

کسب درآمد می کنند و نکته جالب اینکه این پول را با سپری کردن زمان کاری در محیط آرام منزل بدست می آورند.

 

  • تحلیلگر داده

 

میانگین حقوق: 60،861 دلار در سال

تحلیل گران داده، داده‌ها را جمع‌آوری، پردازش و تجزیه‌ و تحلیل کرده و از بین آن‌ها روابط پنهان را کشف می‌کنند.

داشتن داده های آماری بیشتر در تجارت به معنای داشتن کسب و کاری بزرگتر و گسترده تر است.

بر اساس گزارش نشریه فوربس شرکت تحقیقاتی Forrester پیش بینی کرده

بازار نرم افزاری داده های بزرگ در سال جاری میلادی به تنهایی معادل 31 میلیارد دلار ارزش داشته باشد.

همچنین مبلغ پرداختی به یک فریلنسر تحلیل گر داده در کانادا رقم نسبتا بالایی است.

 

 

  • طراح ارشد گرافیک

 

میانگین حقوق: 68،256 دلار در سال

شاید بسیاری از افراد  به طراحی گرافیک به چشم یک هنر نگاه نمی کنند ولی این بدان معنی نیست که

طراحان گرافیک نمی توانند مانند هنرمندان به شیوه خود و با الهام از قوه تخیل و هنر کار کنند.

طراحی گرافیکی خود به تنهایی رشته جداگانه ای است و

قبل از شروع کار به صورت فریلنسینگ شما حتما باید دوره ای را به صورت حرفه ای گذرانده باشید و تجربه داشته باشید.

 

  • دستیار اجرایی

 

میانگین حقوق: 82،052 دلار در سال

شغل پشتیبانی یا دستیاری به شکل های مختلفی مورد نیاز است مانند دستیار مجازی یا مدیریت نوع خاصی از پروژه ها.

طبق اعلام وبسایت indeed دستیارهای اجرایی طیف گسترده ای از وظایف اداری و اجرایی

مانند برنامه ریزی امور، تنظیم قرارها و زمان بندی برنامه سفر را مدیریت می کنند که همگی می توانند از راه دور انجام شوند.


maghalat

شرایط استخدام

 

[caption id="attachment_278" align="aligncenter" width="275"]شرایط استخدام شرایط استخدام[/caption]

 

 شرایط استخدام عمومی:

۱- تابعیت نظام جمهوری اسلامی ایران و متدین به دین مبین اسلام و با یکی از ادیان رسمی کشور.
۲- عدم سوء پیشینه کیفری.
۳- داشتن تندرستی و توانایی کامل جسمانی به تایید طب صنعتی بهداشت و درمان
۴- دارا بودن کارت پایان خدمت با معافیت دائم غیرپزشکی در زمان ثبت نام.
۵- عدم اشتغال و تعهد خدمت در دستگاههای دولتی و مراکز وابسته به آن و نهادهای انقلابی.
۶- سپردن تعهدنامه محضری مبنی بر خدمت در پالایشگاههای نفت حداقل به مدت ۱۰ سال تمام.
۷- داوطلبان جذب شده نباید به صورت رسمی یا پیمانی در

استخدام واحدهای تابعه صنعت نفت  برای استخدامهای پالایشگاه باشند.

 

شرایط استخدام

۲- شرایط بومی برای داوطلبان متقاضی استخدام :

داوطلبان متقاضی استخدام در این سازمانها باید از اهالی استان شرکت کرده باشند.
اهل استان  به کسانی اطلاق میشود که دارای یکی از شرایط ذیل باشند :

  • الف) محل تولد و محل صدور شناسنامه داوطلب از توابع استان ذکر شده  باشد.
  • ب) حداقل دو مقطع تحصیلی (ابتدایی، راهنمایی و دبیرستان) را در استان مذکور طی کرده باشد.
  • ج) حداقل ۵ سال منتهی به تاریخ ۱۳۹۲/۱۲/۰۱ ساکن استان مذکور باشد. اخذ تاییدیه مبنی بر ست حداقل ۵ سال از شورای محل اامی است.
  • د) فرزندان پرسنل نیروهای مسلح در صورتی که محل سه سال از سنوات تحصیلی ایشان (اعم از ابتدائی، راهنمایی یا دبیرستان) استان مذکور باشد.

۳- شرایط سنی برای متقاضیان استخدام در این سازمان ها:

حداکثر سن متقاضیان با احتساب خدمت نظام وظیفه برای دارندگان مدرک دیپلم ۲۳ سال ، کاردانی ۲۵ سال و کارشناسی ۲۷ سال تمام تا تاریخ انتشار آگهی است.

تبصره ۱: مدت سابقه کار معتبر و مرتبط با مدرک تحصیلی و شغل مورد نظر حداکثر به میزان ۳ سال به سقف سنی افزوده می شود. (در صورت قبولی در آزمون کتبی ارائه گواهی سابقه کار معتبر و پرداخت حق بیمه ایام مذکور اامی است).

تبصره ۲: شرایط حداکثر سن در مورد خانواده های معظم شهداء، مفقودین و جانبازان از کار افتاده کلی غیرقادر به کار در صورت داشتن شرایط مندرج در آگهی حداکثر تا ۳ سال قابل افزایش می باشد.

در هر حال و تحت هیچ شرایطی حداکثر سن با مراعات تبصره های فوق الذکر برای داوطلبان که دارای سابقه کار مرتبط بوده و همچنین برای ایثارگران و خانواده آنان در مقطع دیپلم نبایستی بیشتر از ۲۴ سال و

در مقطع کاردانی نبایستی بیشتر از ۲۶ سال و کارشناسی نباید بیشتر از ۲۸ سال باشد.

تذکر مهم: داوطلبان گرامی تنها می توانند از یکی از تبصره های فوق الذکر در صورت داشتن شرایط لازم از آن استفاده نمایند.

۴-شرط معدل:

شرط شرکت در آزمون استخدامی داشتن معدل ۱۵ برای نفرات دیپلم و برای مقاطع فوق دیپلم و

کارشناسی ۱۵ جهت فارغ التحصیلان دانشگاههای دولتی و ۱۷ برای سایر دانشگاهها (آزاد، پیام نور، علمی کاربردی، غیرانتقاعی و …)

نکته : شرط معدل در برخی استخدامها ۱ الی ۲  نمره کمتر از این نیز برخی مواقع اعلام میشود مثلا به جای ۱۷ معدل ۱۵ و به جای ۱۵ معدل ۱۳ ذکر میشود.


maghalat

شرایط استخدام

 

[caption id="attachment_278" align="aligncenter" width="275"]شرایط استخدام شرایط استخدام[/caption]

 

 شرایط استخدام عمومی:

۱- تابعیت نظام جمهوری اسلامی ایران و متدین به دین مبین اسلام و با یکی از ادیان رسمی کشور.
۲- عدم سوء پیشینه کیفری.
۳- داشتن تندرستی و توانایی کامل جسمانی به تایید طب صنعتی بهداشت و درمان
۴- دارا بودن کارت پایان خدمت با معافیت دائم غیرپزشکی در زمان ثبت نام.
۵- عدم اشتغال و تعهد خدمت در دستگاههای دولتی و مراکز وابسته به آن و نهادهای انقلابی.
۶- سپردن تعهدنامه محضری مبنی بر خدمت در پالایشگاههای نفت حداقل به مدت ۱۰ سال تمام.
۷- داوطلبان جذب شده نباید به صورت رسمی یا پیمانی در

استخدام واحدهای تابعه صنعت نفت  برای استخدامهای پالایشگاه باشند.

 

شرایط استخدام

۲- شرایط بومی برای داوطلبان متقاضی استخدام :

داوطلبان متقاضی استخدام در این سازمانها باید از اهالی استان شرکت کرده باشند.
اهل استان  به کسانی اطلاق میشود که دارای یکی از شرایط ذیل باشند :

  • الف) محل تولد و محل صدور شناسنامه داوطلب از توابع استان ذکر شده  باشد.
  • ب) حداقل دو مقطع تحصیلی (ابتدایی، راهنمایی و دبیرستان) را در استان مذکور طی کرده باشد.
  • ج) حداقل ۵ سال منتهی به تاریخ ۱۳۹۲/۱۲/۰۱ ساکن استان مذکور باشد. اخذ تاییدیه مبنی بر ست حداقل ۵ سال از شورای محل اامی است.
  • د) فرزندان پرسنل نیروهای مسلح در صورتی که محل سه سال از سنوات تحصیلی ایشان (اعم از ابتدائی، راهنمایی یا دبیرستان) استان مذکور باشد.

۳- شرایط سنی برای متقاضیان استخدام در این سازمان ها:

حداکثر سن متقاضیان با احتساب خدمت نظام وظیفه برای دارندگان مدرک دیپلم ۲۳ سال ، کاردانی ۲۵ سال و کارشناسی ۲۷ سال تمام تا تاریخ انتشار آگهی است.

تبصره ۱: مدت سابقه کار معتبر و مرتبط با مدرک تحصیلی و شغل مورد نظر حداکثر به میزان ۳ سال به سقف سنی افزوده می شود. (در صورت قبولی در آزمون کتبی ارائه گواهی سابقه کار معتبر و پرداخت حق بیمه ایام مذکور اامی است).

تبصره ۲: شرایط حداکثر سن در مورد خانواده های معظم شهداء، مفقودین و جانبازان از کار افتاده کلی غیرقادر به کار در صورت داشتن شرایط مندرج در آگهی حداکثر تا ۳ سال قابل افزایش می باشد.

در هر حال و تحت هیچ شرایطی حداکثر سن با مراعات تبصره های فوق الذکر برای داوطلبان که دارای سابقه کار مرتبط بوده و همچنین برای ایثارگران و خانواده آنان در مقطع دیپلم نبایستی بیشتر از ۲۴ سال و

در مقطع کاردانی نبایستی بیشتر از ۲۶ سال و کارشناسی نباید بیشتر از ۲۸ سال باشد.

تذکر مهم: داوطلبان گرامی تنها می توانند از یکی از تبصره های فوق الذکر در صورت داشتن شرایط لازم از آن استفاده نمایند.

۴-شرط معدل:

شرط شرکت در آزمون استخدامی داشتن معدل ۱۵ برای نفرات دیپلم و برای مقاطع فوق دیپلم و

کارشناسی ۱۵ جهت فارغ التحصیلان دانشگاههای دولتی و ۱۷ برای سایر دانشگاهها (آزاد، پیام نور، علمی کاربردی، غیرانتقاعی و …)

نکته : شرط معدل در برخی استخدامها ۱ الی ۲  نمره کمتر از این نیز برخی مواقع اعلام میشود مثلا به جای ۱۷ معدل ۱۵ و به جای ۱۵ معدل ۱۳ ذکر میشود.


maghalat

آرشیتکت های برتر جهان

آرشیتکت یا مهندس معمار به کسی گفته می‌شود که نقشه کشی، طراحی و نظارت بر اجرای یک سازه بر عهده اوست.

در واقع آرشیتکت از شروع طراحی تا پایان پروژه بر همه بخش‌های مهندسی و محاسباتی نظارت دارد و هماهنگ کننده نقشه‌های معماری، محاسباتی و تاسیساتی است.

هر معمار قبل از طراحی، در ابتدا برای خود سبکی را انتخاب و طرح‌هایش را طبق شاخصه‌های همان سبک، مکتب و یا دوره ارائه می‌دهد.

سبک‌های معماری زیر مجموعه‌های دوره‌های معماری هستند.

معمولاً معمارها در طرح‌های خود امضاء دارند. این بدان معناست که هر معمار سبک مشخص به خود را دارد و معمولاً فرم‌هایی که بیانگر هویت کار او هستند.

در این مقاله به معرفی ۱۰ معمار برتر جهان از نگاه متخصصان نشریه “تایم اوت” می‌‎پردازیم.

1.سانتیگو کالاتراوا

[caption id="attachment_4660" align="aligncenter" width="150"]آرشیتکت آرشیتکت[/caption]

کالاتراوا یکی از مشهورترین مهندسین آرشیتکت معاصر است که در سال ۱۹۵۱ میلادی در اطراف شهر والنسیا اسپانیا متولد شده است.

او در والنسیا تحصیلات معماری خود را در مدرسه هنر و معماری به پابان رساند

و پس از آن به موسسه فنی فدرال سوییس رفت و پس از اتمام تز دکترای رشته مهندسی سازه

تحت عنوان «چین خوردگی قاب‌های سه بعدی» به جرگه معماران پیوست.

 

موزهٔ علوم و هنر شهر والنسیا در اسپانیا، تالار موسیقی تنریفه در جزیره اسپانیایی تنریفه،

موزه هنر میلواکی در ویسکانسین آمریکا و برج پیچنده در مالمو سوئد مهمترین آثار این آرشیتکت هستند.

 

2.رنزو پیانو

[caption id="attachment_4658" align="aligncenter" width="150"]آرشیتکت آرشیتکت[/caption]

رنزو پیانو در سال ۱۹۳۷ در جنووا ایتالیا چشم به جهان گشود و تحصیلات خود را در دانشکده معماری فلورانس آغاز کرد

و  در سال ۱۹۶۴ با پایان نامه‌ای در مورد «ساختمان‌های عربی در قسمتهای داخلی لیگوریا» فارق‌التحصیل شد.

او در دهه ۷۰ میلادی برای طراحی مرکز ملی هنر و فرهنگ ژرژ پمپیدو با ریچارد راجرز همکاری داشت.

 

 

ساختمانهای اداری B&B italia در نووه دراته کومو، مرکز ملی هنر و فرهنگ ژرژ پمپیدو در پاریس،

ولت‌اشتادهاوس در کلن آلمان، ساختمان مرکز علم و تکنولوژی ملی هلند و ساختمان آکادمی علوم ایالت کالیفرنیا

در سانفرانسیکو آمریکا از مهمترین آثار تکمیل شده این مهندس هستند.

3.نورمن رابرت فاستر.

فاستر در یک خانواده کارگری در شهر منچستر انگلیس زاده شد.

وقتی تنها ۱۶ سال داشت مرسه را ترک کرد و بهخدمت نیروی هوایی پادشاهی درآمد.

مشهورترین اثار او طرح گنبد مجلس ملی آلمان در برلین و بنای مشهور به «خیارشور» در لندن هستند.

ورشگاه نیوکمپ، مرکز تجارت جهانی (ساختمان شماره ۲)، فروگاه بین‌امللی کویت و

ساختمان پارلمان آلمان دیگر آثار مهم این آرشیتکت انگلیسی است.

 

3.فرانک گری

آرشیتکت

فرانک گری در سال ۱۹۲۹ میلادی در یک خانواده یهودی در شهر تورنتو کانادا به دنیا آمد.

او در وجانی به آمریک مهاجرت کرد و در دانشگاه جنوب کالیفرنیا به تحصیل در رشته معماری پرداخت.

سال ۱۹۵۶ در دانشگاه هاروارد به تحصیل در رشتهٔ برنامه‌ریزی شهری پرداخت و هم‌زمان در دفتر ویکتور گروئن مشغول به کار شد. او اکنون شهروند ایالات متحده و ساکن لس آنجلس است.

 

مهمترین آثار گری گالری هنر انتاریو در تورنتو، خانه رقصان در پراگ، جمهوری چک و تالار کنسرت والت دیسنی اشاره کرد.


maghalat

دورکاری

 

دورکاری یا  دورکارکیست؟

دورکاری یا دورکار کسی است که:

  1. کار و ماموریت خود را دور از دفترکار خود در سازمان انجام می دهد،
  2. حضور وی در محل سازمان معمولا یک یا دو روز در هفته بیشتر نمی شود.
  3. دارای ماموریت شخصی، شفاف و ساخت یافته است.
  4. نیازمند ارتباط چهره به چهره با هیچ کدام از همکاران و ذینفعان سازمان نیست.
  5. ومی به حضور وی در جلسات کاری در سازمان نیست.
  6. دسترسی او به سازمان، همکاران و ذینفعان از طریق فناوری ارتباطات و اطلاعات و ارتباطات رادیویی(مخابراتی) صورت می گیرد.
  7. مومات انجام کار مانند اسناد، نقشه ها، طرح ها، تجهیزات فنی و تخصصی و.
  8. توسط سازمان ذیربط برای وی پیش بینی و تامین می شود و در محل انجام دورکاری(منزل وی یا هر کجای دیگر) در اختیار او قرارداده می شود.

4- نگاهی به وضعیت نظام دورکاری درجهان

در دورکاری، فناوری اطلاعات و ارتباطات جایگزین رفت و آمد هر روزه کارکنان به محل اصلی کار  می شود.

برای مثال استفاده از پزشکان سایر کشورها برای معالجه بیماران دریک کشور نمونه ای از دورکاری است.

هنگامی که یک فرد بیمار نیاز فوری به سی تی اسکن یا ام،آر،آی داشته باشد؛ دیگر نیازی نیست تا کارکنان بخش اورژانس، دکتر رادیولوژیست را از رختخواب بیرون بکشند تا او تصاویر را بخواند.

این کار توسط یک پزشک شاغل در ماورای دریاها انجام خواهد شد.

یا این که فرد مسئول بازدید و تهیه گزارش از واحدها یا پروژه های مختلف یک سازمان در شهرهای مختلف(مانند شعب مختلف یک فروشگاه زنجیره ای) دیگر مجبور نیست بعد از تهیه گزارش، به سازمان مراجعه کند تا گزارش خود را تحویل دهد.

می تواند درحین مسافرت از شهری به شهر دیگر به وسیله رایانه قابل حمل(لپ تاپ)،

گزارش بازدید یا نتایج ارزیابی پروژه موردنظر و. را تدوین کند و از طریق پست الکترونیک (ایمیل) به سازمان متبوع ارسال کند.

 

5- مزایای نظام دورکاری

دورکاری منافع قابل توجهی را برای سازمان ها(کارفرمایان)، کارکنان، جامعه وبخصوص جوامع محلی به ارمغان می آورد.

برخی از مهمترین مزایای نظام دورکاری را می توان در ابعاد سازمان، فرد، جامعه به شرح زیرخلاصه نمود:

5-1- صرفه جویی درهزینه ها

انجام کار توسط کارکنان در محل سازمان، متضمن هزینه های مختلف اداری مانند امکانات، تجهیزات، فضا و خدمات رفاهی، ارتباطات و. است.

سازمان هایی که روش دورکاری را انتخاب می کنند، صرفه جویی های زیادی در مصرف هزینه های مزبور خواهند داشت.

بنابراین، سازمان ها قادر می شوند تا در هزینه های خود صرفه جویی شایانی نمایند.

سازمان ها با به کارگیری روش دورکاری با ترکیب بهینه عوامل کار به کاهش قابل توجهی در هزینه های تولید احصول یا ارائه خدمات دست می یابند.

زیرا، کار با وجود دانش و مهارت کافی، می تواند در هرکجا که هزینه کمتری را طلب کند، انجام شود.

دورکاری در بیشتر موارد، استخدام نیروی انسانی و درنتیجه هزینه های پرسنلی را کاهش می دهد.

همچنین میزان بالای هزینه های مربوط امورجاری کارکنان(بودجه و هزینه های پرسنلی) را به نحو چشمگیری کاهش می دهد.

در هرسازمان با تدوین و اجرای یک برنامه استراتژیک

"کار انعطاف پذیر" (که دورکاری ازجمله کارهای انعطاف پذیر است)، هزینه های مربوط به جابجایی پرسنل کاهش خواهدیافت.

5-2- افزایش بهره وری

5-3- تقویت انگیزه

5-4- توسعه مهارت به صورت خودآموزی

5-5- انعطاف پذیری


maghalat

آرشیتکت

 

کار یک مهندس معمار و آرشیتکت در بازار کار ایران و صنعت ساختمان چیست؟

کسی که طراح و سازنده بناها و ساختمان ها می باشد، مهندس آرشیتکت است.

مهندس معمار، نقشه های ساختمان های جدید و برنامه بازسازی و محافظت از ساختمان های قدیمی را طراحی می کند.

همچنین کار مهندس معمار طرح ریزی ترکیب و نحوه قرار گیری مجموعه ای از ساختمان ها و فضاهای اطراف آنها نیز می باشد.

او این کارها را با تکیه بر علم مهندسی، ذوق هنری و شناختی که از فرهنگ، آداب و رسوم، جغرافیای انسانی و طبیعی محل مورد نظر خود دارد، انجام می دهد.

نمونه فعالیت های مهندس آرشیتکت 

مهندس معماری می‌تواند در زمینه‌های زیر فعالیت کند  :

طراحی (تک بنا یا مجموعه زیستی کوچک)، از طراحهای اولیه تا مراحل اجرایی کار و طراحی اجزا و عناصر تشکیل دهنده بنا

رهبری و سرپرستی دفاتر مشاور معماری (مهندسی مشاور(

نظارت عمومی و عالی بر صحت انجام کار در عملیات اجرایی ساختمانی (مهندسی ناظر)

مدیریت و هماهنگی اجرایی پروژه‌های معماری (مدیریت پروژه)

تأسیس و سرپرستی مؤسسات پیمانکاری و احداث ساختمان

همکاری با کلیه متخصصینی که کار آنها به نحوی با ساماندهی محیط زیست مرتبط است.

مانند اکولوژیست‌ها، جغرافی دانان، اقلیم شناسان، برنامه ریزان اقتصادی و اجتماعی و…

طراحی پارک‌ها و میادین شهری و محوطه سازی آنها

مشارکت در پروژه‌های برنامه ریزی و طراحی شهری و شهرسازی

طراحی تک بناها در مقیاس کوچک و انجام دکوراسیون داخلی

انجام کارهای پژوهشی و آموزشی در زمینه طراحی فضا

 

نقش دقت، نظم وخلاقیت در معماری

 

مهندس معمار باید روش مند و منطقی باشد.

همچنین باید برنامه های طراحی و نقشه کشی کامپیوتری را بداند و بتواند در شرایط کاری پرفشار کار کند.

مهندس معمار باید فردی دقیق، منظم و خلاق باشد و با تکیه بر قدرت تجسم، ذوق هنری

و علم مهندسی خود به طراحی نقشه ی ساختمان های مختلف بپردازد.

تفاوت کار مهندس عمران و مهندس معمار

 

کار مهندس معمار با مهندس عمران در گرایش سازه شباهت هایی دارد.

اما یک تفاوت اساسی بین آنها این است که مهندس عمران در طراحی بنا صرفا به اصول فنی توجه می کند

ولی مهندس معمار علاوه بر اصول فنی، به جنبه های زیبایی شناختی، روانشناسی و فرهنگی آن بنا نیز توجه دارد.

مهندس معمار معمولا بر اساس ایده های فردی، نیازهای جامعه، قوانین و مقررات موجود و

خواست و سلیقه کارفرما، کار طراحی ساختمان ها و بناها را انجام می دهد.

ساعت کار و محل کار مهندس آرشیتکت

معماری مانند بسیاری از مشاغل نیست که بتوان ساعات کاری مشخصی برای آن تعریف کرد.

مهندس معمار به طور مداوم با کار خود در ارتباط بوده و ساعت کاری برای او خیلی معنایی ندارد.

محل کار مهندس معمار در دفاتر کاری و در محل پروژه های ساخت و ساز است

و در محل پروژه باید از لباس های ایمن از جمله کلاه و کفش مجهز استفاده کند.

نیاز جامعه به مهندس آرشیتکت

صنعت ساخت و ساز کشور دچار مشکلاتی است.

از مهم ترین ها آنها می توان به از دست دادن هویت ملی و تاریخی معماری ایرانی و اسلامی و عدم استفاده از دستاوردهای این معماری اصیل و در کنار آن عدم استفاده صحیح از یافته ها و دستاوردهای استاندارد معماری نوین نام برد.

به عنوان مثال هنوز مشکلات اساسی از جمله عدم استفاده از سیستم های تهویه مناسب، عدم توجه به وم متناسب بودن موقعیت جغرافیایی ساختمان با ویژگی های آن،

استفاده از طرح هایی که فضای پرت و غیرقابل استفاده در ساختمان را زیاد می کند و … در ساختمان سازی ما وجود دارد.

برای رفع این مشکلات نیاز به تدبیر و اقدام مسئولان و همکاری متخصصان این حوزه از جمله مهندسان معمار می باشیم.


maghalat

استخدام

 

 

وضعیت بازار کار  و استخدام مهندس معمار

معمولا بیشتر مهندسان معمار دارای مدرک کارشناسی، و می توانند برای استخدام   طراح فنی ساختمانها، ناظر اجرای طرح و سرپرست دفاتر مشاوره شوند.

مهندسان معماری که مدارک عالی در مقطع تحصیلات تکمیلی دارند، به دلیل گذراندن دروس هنری معماری بیشتر،

علاوه‌ بر طراحی‌ بناها می‌توانند به‌ طراحی‌ و ساخت‌ ماکت‌ و طراحی‌ معماری‌ داخلی‌ بپردازند یا به‌ عنوان‌ ناظر ساخت‌ فعالیت‌ کنند.

مهندس معمار می تواند حتی کار و کسب درآمد خود را از زمان تحصیل شروع کرده و

به عنوان نقشه کش و کمک طراح وارد بازارکار شود.

سازمان نظام مهندسی ساختمان و پروانه اشتغال معماری

شرط اولیه برای اشتغال و یا استخدام مهندس معمار و اینکه او بتواند کار نظارت بر ساختمان را انجام دهد،

این است که از نظام مهندسی ساختمان، پروانه اشتغال به کار دریافت کند.

در واقع باید صلاحیت نظارت و طراحی او از سوی مراجع ذیصلاح تایید شود.

بسیاری از مراجع مانند شهرداری ها و مراکز صدور پروانه ساختمان، برای صدور پروانه ساخت و یا مجوزهای دیگر،

نقشه هایی را می پذیرند که توسط مهندسان معمار دارای پروانه اشتغال تهیه شده باشد و برای کنترل و نظارت نیز باید از این افراد استفاده شود.

 

استخدام مهندس معمار در سایر کشورها

وضعیت استخدام مهندسی معماری در برخی کشورهای جهان به شرح زیر است :

آمریکا – پیش بینی می شود بین سال های۲۰۱۰  تا۲۰۲۰  میزان استخدام مهندس معمار ۲۴  درصد رشد داشته باشد.

در حالی که متوسط این رشد برای همه مشاغل۱۴  درصد خواهد بود.

استرالیا –  میزان رشد استخدام مهندس معمار در سال ۲۰۱۱،۱۸.۴  درصد بوده

و در۵  سال اخیر در مقایسه با متوسط رشد استخدام همه مشاغل (۱۰.۲ درصد)، ۸.۶  درصد رشد کاهشی ( رشد منفی) داشته است.

 

مهارت های شما، تعیین کننده درآمد شماست !

مهندسان معماری که در شرکت های خصوصی فعالیت می کنند،

بسته به میزان مهارت، توانمندی، سابقه کار و نوع توافقی که با کارفرما کرده اند، درآمدهای متفاوتی دارند.

آنهایی که خود، شرکت شخصی راه اندازی کرده اند، در کنار سختی های زیاد کار، اگر بتوانند به خوبی مشتری جذب کرده و پروژه های زیادی بگیرند، درآمد بسیار خوبی خواهند داشت.

 


maghalat

مزایا و معایب دورکاری چیست؟ دورکاری شیوۀ جدیدی برای کار کردن نیست؛ بلکه این روش از سال‌ها پیش در بسیاری از کشورهای توسعه یافته به کار می‌رفته و نتایج موفقیت‌آمیز آن نیز به اثبات رسیده است. مزایای دورکاری: مزایای آن را می‌توان از سه جنبۀ فردی (کاهش در هزینه و زمان مسافرت، بهبود فرصت‌های کاری، اختلال کمتر در زندگی خانوادگی و توازن بین زندگی کاری و خانوادگی، انعطاف در کار، ایجاد کار برای معلولان)،  سازمانی(کاهش هزینه و بهبود بهره‌وری شغلی کارکنان و سازمان) و  اجتماعی(آلودگی، کاهش ترافیک، فرصت‌های کاری وسیع‌تر و تجدید حیات اقتصادی)، مورد توجه قرار داد. مزایای دیگر دورکاری عبارتند از: کاهش ترافیک و مصرف انرژی. کاهش نرخ بیکاری در اثر ایجاد مشاغل جدید. تدارک شرایط اشتغال برای کلیۀ شهروندان اعم از معلولان، ن خانه‌دار و … افزایش عدالت اجتماعی و توسعۀ عمران روستایی. کاهش مشکلات مرتبط با کنترل حضور و غیاب کارکنان. توجه به نتیجۀ کار و نه به ساعات حضور فرد. گسترش جغرافیایی حوزه‌های عملکرد سازمان‌ها و ارایۀ خدمات در سطح ملی و بین‌المللی. امکان انتخاب کارکنان بدون محدودیت جغرافیایی. بهبود شرایط کار کارکنان، افزایش رضایت و بهره‌وری شغلی کارکنان. افزایش استقلال شغلی کارکنان. صرفه‌جویی در هزینه‌های مختلف زمانی و مالی کارکنان. کاهش فشارهای روانشناختی ناشی از محیط کار و تعاملات اجتماعی روزمره. افزایش زمان آزاد کارکنان. افزایش ارتباطات خانوادگی و بهبود شرایط خانوادۀ کارکنان، و حفظ محیط زیست از طریق کاهش آلودگی هوا. معایب دورکاری: دورکاری نیز همانند دیگر ابعاد رفتاری در سازمان دارای مشکلاتی می‌باشد که باید شناخته شوند. اکنون می‌دانیم هرچند دورکاری می‌تواند راه‌حلی قدرتمند برای شماری از مشکلات مربوط به محل کار افراد باشد؛ اما با مشکلاتی نیز همراه است. نمونه‌هایی از این مشکلات عبارتند از: مشکلات مربوط به نظارت بر کارکنان در حین انجام دادن کار؛ نگرانی از انزوای اجتماعی کارکنان و مشکلات ناشی از منزوی شدن افراد؛ نیاز مدیریت به؛ برنامه‌ریزی دقیق، توجه به فناوری، رعایت قوانین و مقررات قانونی، انتخاب و آموزش سرپرستان، دورکاران و نظایر آن؛ آماده نبودن سازمان برای انجام تغییرات فرهنگی در سازمان؛ هزینه‌های مالی اضافی برای تهیۀ تجهیزات دورکاری(مانند رایانه، هزینه برای برقراری ارتباطات اینترنتی و نظایر آن)؛ بی‌اعتمادی به کارکنان؛ نیاز به سرمایه‌گذاری برای ایجاد فضای کاری در خانه؛ نیاز دورکاران به سواد رایانه‌ای و آشنایی با زبان انگلیسی؛ کنترل ضعیف و سختی ارزیابی عملکرد کارکنان دورکار توسط کارفرمایان؛ کاهش ارتباطات شغلی و تعاملات اجتماعی؛ نبود مدیریت متمرکز بر شیوۀ انجام دادن وظایف به وسیلۀ کارکنان؛ نیاز به پشتوانۀ قانونی مناسب؛ نیاز به امنیت اطلاعات و مقابله با تهدیدات شبکه‌ای، و نیاز به شبکه‌های رایانه‌ای، سخت‌افزارها و نرم‌افزارهای پشتیبانی


maghalat

آخرین ارسال ها

عکس آقای خامنه ای

آخرین جستجو ها

سرو مووی ؛ دانلود فیلم و سریال و موسیقی متن اخبار جدید ، دانلود سریال ، آهنگ جدید عمومی فروش ارزان محصولات و دی وی دی های آموزشی طوطی گردشگری استان چهارمحال بختیاری پرشیا بوک | کتاب,کنکور,فیلم آموزشی,نقد و بررسی,فیلم و سریال دکوراسیون داخلی دانلود اهنگ امیرحسین مقصودلو تناسخ جراحی زیبایی هاتگرام برای همه ویندوز رمان جادوگران بی هویت2 باجهدوکوشش می توان رضای خالق بی چون را جلب نمود اهنگ زودبرگردپیشم دارم دیونه میشم توی این دنیای بی رحم عشقمو ازم گرفتن چشمامو بارونی دلمو اسون شکستن حکایت نگاری نگارش 3 سال دوازدهم جدول صفحه 66نگارش ششم سال 98 جه چیزی است پاسخنامه‌ی‌کتاب‌جویا‌مجد اغني علي فاروق